在家和解-我有一个问题

arifaislam333

但它有点超出了我们在本模块中讨论的主题 这是米格尔·安赫尔（Miguel Angel），他是我们从隔离开始以来一直在进行的远程团队管理模块的参与者之一。 -“我们有十分钟的时间，所以继续吧。有什么问题吗？” – 我们在这两个模块中看到的是远程团队的管理、组织和激励工具。但我有一个案例，我不知道如何处理...... 我团队中的一个女孩工作量很大，很多，甚至太多了……我担心她会崩溃。对于这些情况，您有什么建议吗？ – “同样的事情发生在我和我团队中的一个人身上”现在是纳乔，从毕尔巴鄂连接。– “我有一个人的日程安排完全改变了，他在凌晨 3 点向我发送报告……” – “我有一个类似的案例，在我的团队中有一个带着小婴儿的女孩，她很难找到富有成效的时间……” 小组参与者纷纷评论远程办公与隔离相结合如何影响员工的绩效和福祉、他们如何难以提高工作效率或如何难以脱离工作。

会议的时间已经不多了，所以我答应参与者创建一个包含一些想法的文档，以帮助他们管理远程办公的这方面，在这里我想与您分享相同的想法，以便您可以与您的团队分享conciliarencasa 对于远程工作者来说，首先要明确的是：这是在家工作，而不是住在办公室。 离开家去办公室工作的好处之一是，它使我们能够在工作和个人生活之间划定身体和心理的界限。当在家工作时，这个水坝就会消失，水很容易混合。那些已经习惯在家工作的人知道，您必须制定 WhatsApp 号码数据 系列简单的规则和规定来限制专业人士与个人的混合程度。在我们目前的情况下，散步、去健身房和见朋友是不可能的，我们需要更加注意如何安排我们的一天。 例程 我们中的许多人都对例行公事这个词感到恐惧。它是重复、无聊和单调的代名词，但它也是秩序、组织、实践甚至操作方式的代名词。因此，让我们积极思考，看看良好的习惯可以如何帮助我们。



在家里工作期间，如果可能的话，建立和维持与我们去办公室时类似的工作惯例非常重要。当日常生活包括工作、休息、休闲和断开连接时，它们可以帮助我们保持动力、表现和健康的习惯。 在规划您的日常生活时，要现实一点，考虑到实际情况，您可能家里有孩子或有人需要照顾，将这些时间纳入您的日常生活中。对生产力也要现实一点：考虑你能做多少事情，而不是你能投入多少时间。如果您作为一个团队工作，请与团队其他成员就您的日程安排和日常工作达成一致。让他们知道对您的期望。 你的日常工作应该包括： 一个小时内准时起床，在您与团队约定的时间洗完澡、吃完早餐并在电脑前恢复活力。 工作开始时间 休息时间（与团队一起喝咖啡、食物、午后咖啡）。在屏幕前吃饭不算休息 确定你的高绩效时期 设置断开连接时间并断开连接。就寝时间关掉笔记本电脑，专心做其他事情。