缩短工作周的情况可能并不普遍

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温斯顿 重新审视 年工作场所预测 琳达 格拉顿 我们在绩效管理方面仍然存在哪些错误？艾米 莱什 卡勒 生成人工智能时代数据讲故事的持久力量 加内斯 克萨里 一些公司可能很快就会转向采用更有创意的方式来促进工作与生活的平衡，比如不开会的日子，而不是减少员工的工作时间。我预计，随着越来越多的大大小小的公司开始尝试每周工作四天，变化将逐渐发生。

虽然道路上可能会遇到一些坎坷，但我坚信我们正处于重大转变的边缘。世界各地进行了如此多的成功测试，证据就在布丁中。 目前，，但全球范围内都有动力继续进行这项实验。中小型企业正在引领潮流，大公司也开 店铺 始注意到这一点。如果我们希望看到更广泛地采用每周四天的工作制，那么每个人 雇主、雇员和领导者都应该继续推动变革。 关于作者 本。



杰明 莱克（ ）是雷丁大学亨利商学院的领导学教授，也是《太骄傲而无法领导：傲慢如何破坏有效领导力以及如何应对》（ ， ）一书的合著者。 缓慢揭示的简单力量 南希 杜阿尔特 年 月 日 阅读时间： 分钟 主题 领导 工作场所、团队和文化 领导能力 数据与数据文化 柱子 我们的专家专栏作家就现代企业和管理者面临的重要问题提供意见和分析。 该系列的更多内容 订阅 分享 接下来读什么 拥有自己的话语以获得权威 麻省理工学院斯隆。