题或提出潜在的解决方案更糟糕的是

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提出的问题反应缓慢，心理安全的好处就会减弱。护士们高度评价人才中介机构对她们的问题和疑虑的快速反应。相比之下，护士经复，也对提出问题的电子邮件回复缓慢。护士还非常重视与主管的多种沟通渠道，包括短信、电子邮件、 、 和 热线。 我们研究的另一个见解是护士重视诚实和透明度。他们和任何人一样了解医疗保健面临的挑战，并且希望就组织中正在发生的事情、它如何影响他们以及做出决定的原因进行诚实的沟通。 是一家人才中介机构，也是我们研究的第四大评价最高的大型雇主，它将诚实的沟通置于。

其价值主张的核心： 我们按事实说话，这样你就不会对其进展感到惊讶。 医疗保健系统可以向人才中介机构学习，但也可以利用自己的独特优势来吸引和留住护士。全职护士在组织生活的三个重要方面对医院和 电报号码数据 医疗保健系统的评价高于人才中介机构：学习和发展（包括晋升机会和培训报销）、福利和同事。这三个因素是护士评价雇主的十大预测因素之一。医疗保健系统应。



投资于其比较优势，并在向潜在和现有员工传达其价值主张时强调这些优势。 医疗保健系统可以向人才中介机构学习，但也可以利用自己的独特优势来吸引和留住护士。 将反馈转化为行动以建立信任为管理层不会解决临床工作人员提请他们注意的问题。 组织需要建立适当的结构，以一致地根据员工的反馈采取行动。 收集员工反馈是一回事，但持续根据这些见解采取行动则是另一回事。如果员工认为管理者不会采取行动，他们就不太可能提出问。