人力资源部门如何通过视频内容帮助公关反之亦然
你好通信专业人士。我想让您认识一下人力资源专家。我知道你们两个看起来可能没有太多共同点但我认为你们可以互相帮助很多。具体来说我相信您可以分享某些类型的视频内容。内容将帮助您通信专家向客户宣传您的业务。以及有助于人力资源专业人士吸引有才华的员工并使现任员工对自己的工作感觉更好的内容。听起来很棒对吧好的内容不需要创造只需分享。我说的是每个部门已经制作和定期使用的视频。我知道我知道安定下来通讯专家。传统上人力资源视频非常糟糕。然而如今有很多很棒的人力资源视频可以有效地用作公关和营销内容。文化作为公关和营销工具第一种类型的视频是显而易见的。许多人力资源部门制作企业文化视频。对于人力资源专业人士来说这是向潜在客户或新员工展示公司概况的好方法。它也恰好提供了与公众分享的优秀内容。我们都知道如果人们了解我们他们就更有可能从我们这里购买。公司文化视频可以帮助客户更好地了解您的运营方式从而了解您的业务。同样如果人力资源专业人士制作了任何以当月季度年度员工为主角的视频这些视频也适合营销人员和传播者分享。将您的客户介绍给那些不知疲倦地工作以满足他们需求的人们。他们越多地看到和听到在你公司工作的人士的声音他们就越会觉得自己越来越了解你的团队。他们对您的组织了解得越多就越想与您开展业务。您的公司发生了什么事接下来人力资源专业人士可能会制作包含特定举措的视频例如贵公司的慈善活动。这些在外部也能很好地发挥作用。看看研究。无论是爱德曼信任晴雨表还是先知品牌相关性 立陶宛移动的数字 指数人们都喜欢知道他们使用的品牌有比利润更大的使命。他们想知道品牌背后的公司有一颗心。如果您的企业正在做任何事情让我们的世界变得更美好您应 该与您的受众分享。优秀的人力资源部门会提供有帮助的内容。培训视频好的老式时尚培训视频怎么样当谈到娱乐内容时可能不是您的第一个想法对吧但这是真的您可以使用培训视频进行营销和公关。好吧我不会推荐那些无聊或无意搞笑的内容。我们不想让公司丢脸值得庆幸的是您可能有一些质量更好的培训视频可以使用。想一想。您是否有任何独特的技术或流程可以满足客户的需求也许您的内容体现了对安全的真正承诺。它们可能并不性感但它们可以为客户提供有助于销售的有用见解。良好的士气良好的营销最后您的公司是否制作过有趣的内部视频来提高公司士气并非所有这些都适合客户但有些会适合。
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它们确实可以展现您公司的个性人们会对此产生共鸣。有史以来最出色的视频营销活动之一实际上是从一个有趣的内部视频系列开始的。的员工认为如果日常用品可以在搅拌机中混合员工们会很高兴。他们开始制作这些内容并与团队分享。它们非常受欢迎员工开始与朋友和家人分享。今天它会混合吗拥有数十万订阅者他们的视频获得了无数的观看次数。视频原样好吧是时候进行视频交换了。刚刚为您提供了一堆可供使用的内容。现在轮到通信专家了。关于我们还记得您最近为您的网站制作的“关于我们”视频吗您完全应该与分享这一点与公司文化视频一样这是与潜在员工和新员工分享的有用内容。对于任何展示您的产品和服务的视频也是如此。这是人力资源专业人士可能不会考虑的内容但他们可以利用它们来吸引人才到您的公司。精神领袖您是否制作过任何展示您最聪明最优秀的思想领导力视频这些非常适合与整个团队分享。首先它们展示了公司员工的素质。其次他们向员工展示为什么客户信任你的公司。这将有助于让他们为自己的工作场所感到自豪感言您有任何见证视频吗还有什么比向员工展示他们的辛勤工作如何帮助您的客户更好的方式来提高公司士气呢将这些推荐视频提供给人力资源专业人员以便他们可以与全体员工分享。适合所有人的视频内容看沟通专家和人力资源专家确实可以互相帮助。你们可以成为朋友并为每个人获取内容您的组织是否从外部共享内部视频和内部共享外部视频中受益请在下面的评论中告诉我们您的经历。
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